Comment enchanter le retour au bureau ?
đđ»ââïž Hello la Dream Team,
Comment allez-vous cette semaine ?
De mon cĂŽtĂ©, entre le kiff du retour du printemps, lâUkraine, le COVID qui remonte et les Ă©lections qui arrivent⊠les sentiments sâentrechoquent .
Temps de lecture : 3 minutes
Sommaire
Retrouvez-moi en live le 30 mars sur Linkedin
Je rĂ©ponds Ă la problĂ©matique de la semaine de Malika : âComment enchanter le retour au bureau de mon Ă©quipe ?â
Mais avant de commencer :
đ Vous voulez faire du bien Ă des amis ou collĂšgues managers ?
TransfĂ©rez-leur ce mail pour qu'ils rejoignent l'aventure !đ Vous voulez muscler votre jeu de manager ?
Faites comme plus de 30 000 managers, lisez mon livre Dream Team !đ„· Vous voulez vraiment passer l'action ?
Rejoignez l'une de mes prochaines sessions de formation Ă©ligible au CPF !
1. Retrouvez moi en live mercredi prochain
Jâorganise un âLinkedin Liveâ sur le sujet des rĂ©unions dâĂ©quipe !
AccompagnĂ© de Quentin, co-fondateur de Popwork et Louis, premier ârĂ©uniologueâ de France, on vous prĂ©pare un condensĂ© des meilleurs conseils pour âpimperâ vos rĂ©unions dâĂ©quipe et en finir avec le tour de table qui em**** tout le monde.
Ăa se passe le 30 mars Ă 12h, pour vous inscrire, câest ici.
JâespĂšre quâon sây retrouvera nombreux !
đ Chaque semaine, jâai dĂ©cidĂ© de glisser un morceau ou un clip qui mâa marquĂ©.
Cette semaine, jâai optĂ© pour un peu de douceur dans ce monde de brutes. Rendez-vous en fin de newsletter pour le dĂ©couvrir.
2. La galĂšre de la semaine, câest celle de Malika M.
Ludovic,
Mon sujet du moment, c'est comment remotiver les Ă©quipes qui reviennent au bureau. On sent que c'est moins simple qu'avant.
Merci pour ton aide !
Merci Malika pour cette question plus que dâactualitĂ©. Câest un challenge pour tous aprĂšs cette pĂ©riode tellement hardcore, qui espĂ©rons-le est derriĂšre nous. đ€
Voici donc quelques idĂ©es Malika et tous les autres dont vous pourrez je lâespĂšre vous inspirer pour rĂ©-enchanter le retour au bureau de vos Ă©quipes.
⥠Changer son regard sur le bureau
Avant la pandĂ©mie, le tĂ©lĂ©travail câĂ©tait, pour ceux qui avaient la chance dâen faire, LA bulle dâoxygĂšne dans laquelle on Ă©tait au calme et oĂč on rechargeait les batteries. Il faut collectivement revoir sa façon de voir les choses. Le bureau doit devenir LE lieu dans lequel on se rĂ©-Ă©nergise, on se rĂ©-aligne, on se ressource auprĂšs de ses collĂšgues. Un message intĂ©ressant Ă faire passer en rĂ©union dâĂ©quipe.
đšâđ PrĂ©voir un re-onboarding
Ces 2 derniĂšres annĂ©es, vous avez sans doute eu des arrivĂ©es dans vos Ă©quipes. Il y a de fortes chances que leur accueil ait Ă©tĂ© assurĂ© en mode dĂ©gradĂ© entre les confinements et les pĂ©riodes de tĂ©lĂ©travail recommandĂ©. Profitez de cette nouvelle pĂ©riode pour rattraper le temps perdu et reprendre les bases de lâonboarding parfait : mission, vision, valeurs, rĂŽle, rencontres avec un max de monde de lâentrepriseâŠ
đ Organiser un atelier anti-frustrations du bureau
Pour donner envie Ă son Ă©quipe de retourner au bureau, quoi de mieux que de rĂ©ussir Ă stopper tout ce qui nous saoule quand on y vient ? Câest lâobjectif de lâatelier anti-frustrations du bureau. Son principe est simple : chacun exprime ses frustrations vis-Ă -vis de la vie dâĂ©quipe (trop de bruit sur lâopen space, rĂ©union qui commence toujours en retardâŠ) et le groupe se penche sur des actions concrĂštes pour les attĂ©nuer.
đą Mobiliser une âoffice squadâ
Un bon manager a compris quâil ne pouvait et ne devait pas tout porter seul. Je suis sĂ»r que vous avez des personnes dans votre Ă©quipe qui adoreraient rĂ©flĂ©chir Ă ce sujet de âcomment rĂ©-enchanter la vie de bureauâ. Pourquoi ne pas proposer Ă un duo ou trio de volontaire de porter ce sujet ? Recueil des envies, rĂ©flexion sur de nouveaux rituels, idĂ©es originales⊠un chantier vraiment sympa Ă porter, non ?
đ đ»ââïž Structurer les retrouvailles
Le pire que lâon puisse faire en hybride, câest de se retrouver au bureau comme si de rien nâĂ©tait et de continuer Ă fonctionner comme avant. Moins se voir doit signifier mieux se voir. Vous devez structurer les moments de retrouvailles au bureau et miser Ă fond sur le terrain de jeu sur lequel le bureau est imbattable : la crĂ©ation de liens. Vous devez dĂ©finir un programme ultra prĂ©cis de moments dâĂ©quipes et caler ces rituels dans les agendas de chacun. Une bonne idĂ©e est de dĂ©finir un planning super prĂ©cis comme :
un dĂ©jeuner dâĂ©quipes chaque lundi
un verre dâĂ©quipe le 1er mercredi de chaque mois
un atelier de co-développement chaque 2Úme jeudi de chaque mois
etcâŠ
Cet agenda hyper rigoureux permet de compenser la distance.
Et vous, quels sont vos conseils pour aider Malika sur ce sujet ?
NâhĂ©sitez pas Ă vous manifester via ce bouton pour aider un maxâ de managers de la communautĂ© :
Et si vous aussi vous souhaitez me remonter un sujet, envoyez-le moi en répondant directement à cet email :)
đ Comme promis, voici un peu de douceur : un bon vieux Tracy Chapman de 1988 (ça ne nous rajeunit pas). Enjoy ! Et Vladimir Poutine, si tu lis Manage Moi si Tu Peux, nâhĂ©site pas Ă Ă©couter ce morceau, ça adoucira peut-ĂȘtre tes ardeurs des prochaines semainesâŠ